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Adecco Group最新委托编写的白皮书指出，AI正在改变工作方式，并阐述了企业应如何协调管理人员、AI智能体和物理AI
- 经合组织各国的就业率仍维持在接近历史最高水平
- AI改变工作任务的速度高于淘汰岗位的速度，但各行业、各类岗位以及各组织为此做出的调整并不均衡
- 2022年至2025年间，新增了190万个与AI相关的工作岗位
- 如今的机遇在于帮助企业采用AI：目前，仅有18％的美国企业和20％的欧洲企业已将AI大规模整合到核心工作流程中，这意味着劳动力转型仍有巨大的发展空间
- 混合型劳动力协调正成为智能时代的一项新兴管理学科
苏黎世2026年7月23日 美通社 －－ The Adecco Group（SIX：ADEN）今日发布了一份与Altermind合作编写的白皮书：《转折点：AI、未来工作方式与混合型劳动力市场的兴起》。该报告指出，全球经济面临的真正风险在于企业的惰性。许多组织未能以足够快的速度重新设计工作方式，从而无法从AI投资中提升生产力、维护信任，也无法创造价值。这份白皮书介绍了一种新模式，Adecco Group认为该模式将定义未来十年的工作组织方式：混合型劳动力协调。这是一门旨在重新设计工作方式，使人员、AI智能体、自动化和物理AI能够通力合作、创造最大价值和影响的学科。
Adecco Group首席执行官Denis Machuel表示：“证据显而易见：AI正在从根本上改变未来的工作形态，并为重塑组织创造价值的方式提供了契机。重塑工作方式能够帮助组织跑赢AI发展的下一阶段即理解人们应该做什么、AI智能体能够做什么、技能如何演变、未来需要哪些技能，以及应如何创造和衡量价值。这就是混合型劳动力协调的作用，而这也正是我们的使命。
技术创造能力；人们把能力转化为价值；而混合型劳动力协调得以将价值规模化。我们已做好准备，引领AI转型之路上的人力发展。”
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