在人才竞争日益激烈的当下，医务人员对最佳雇主的评判标准愈发具体和务实。他们不仅关注薪酬待遇，更看重医院能否在繁重的临床工作中给予他们更多时间自主权？能否通过数智化手段主动为临床减负？又能否构建清晰且可兑现的职业成长路径？
基于数万份医务人员的匿名评价，丁香园·丁香人才试图从这些真实反馈出发，洞察新时代医疗人才的核心需求，为医疗机构人才建设、雇主品牌打造提供重要参考方向。
AI 已成为医务人员的工作标配
根据丁香园《2025医疗机构最佳雇主洞察报告》《2026 中国医生 AI 行为与态度调研报告》显示，AI正深度嵌入医疗工作场景。近80%的中国医生已在工作中使用AI，约75%的医生每天使用AI，超过70%的医生对AI带来的影响保持积极态度。从临床决策、辅助诊断到医学科普内容制作，AI已成为提升医疗服务质量的重要支撑。
《2025医疗机构最佳雇主洞察报告》
这意味着，医务人员对 AI 的需求，已从“有没有工具”转向“能否真正融入流程、真正减负”。从未来需求看，72%的医生期待在1至2年内看到AI进一步进入患者管理与医患服务场景。
然而，上线系统并不等于完成数智化。调研数据显示，AI建设落地节奏不均：一线城市医院在推动AI应用上的整体力度更为积极。这表明身处不同平台的医务人员，所获得的数智化赋能体验并不均等。
这也重新定义了新时代医疗机构最佳雇主的建设内核：数智化不是一套上线即结束的项目，而是面向医护群体的持续赋能过程。机构要推动 AI 真正转化为医务人员可用的生产力工具，缩小不同平台间的数智化体验鸿沟，让技术切实为医护减负、为临床增效。
《2025医疗机构最佳雇主洞察报告》
压力之下：医务人员渴望的是「时间主权」与「精力保护」
在医疗行业的高压环境下，繁重的临床任务正显著侵蚀着医务人员的生活边界。“工作强度”已成为制约职业幸福感的关键短板。面对压力，医务人员最渴望的“治愈”并非传统的心理辅导或团建福利，而是最朴素的诉求——拿回属于自己的时间，减压不如减负。
调研显示，70%的医务人员希望拥有更多假期与弹性时间，59%希望减少与临床无关的事务工作。医务人员更期盼从源头减轻事务负荷，夺回个人生活的掌控权，而AI正是落实这一“事务减负”的重要抓手。54%的医生认为AI显著提升了日常工作效率，42%认为有所提升。
数据充分证明，AI正在从繁琐的事务性工作中解放医务人员，让他们将宝贵的精力回归到诊疗核心与自我成长中。对于医疗机构而言，谁能利用数智化工具真正落实“事务减负”，谁就掌握了保护员工精力、赢得人才芳心的关键钥匙。
《2025医疗机构最佳雇主洞察报告》
成长之路：发展预期落差明显，科研支持成刚需
技术赋能之外，能否提供清晰稳定的发展配套资源，正在成为医疗机构留住医疗人才的关键因素。然而，调研数据显示，医务人员在个人事业发展预期上的评分仅为 4.12分，是各项关注指标的最低分。
在晋升与发展的道路上，医务人员最渴望的支持究竟是什么？答案指向了三个关键词：科研赋能、进修机会、政策解读。一线医护普遍面临着“会看病、不会研究，能临床、难出成果”的现实困境。在职称晋升体系中，科研成果往往是重要的分水岭，由此催生了强烈的科研支持需求。调研显示，高达 60% 的医务人员将“科研与论文发表支持”列为晋升发展中最重要的支持项。
除了硬性的科研能力，软性的资源与信息对称同样关键。44% 的人渴望进修机会，这不仅是学习技术，更是积累晋升资本。43% 的员工呼吁开展“晋升政策解读”。核心原因在于职称评审正处于“破四唯、立新标”的改革期，多数医护对变化之下的申报条件、评审要求存在明显的信息壁垒和盲区。
这些看似 "软性" 的支持，恰恰是医疗机构雇主品牌中最硬核的竞争力。谁能为人才扫清成长路上的资源壁垒与信息盲区，谁就能从 "提供岗位的雇主" 升级为 "成就人才的最佳雇主"。
《2025医疗机构最佳雇主洞察报告》
榜单发布：以真实用户体验，定义行业优质雇主标准
本次评选围绕医疗机构基础设施、医疗服务质量、医疗机构文化情感、工作环境压力、薪酬福利待遇、个人晋升发展六大维度展开，并结合丁香人才平台相关运营数据，综合评价医疗机构雇主品牌建设情况。
榜单不仅是一份荣誉，更是一面映照组织能力的镜子。它将医务人员的真实体验转化为可识别和改进的管理议题，也让技术应用、流程优化和人才发展之间的关系更加清晰。最佳雇主，不只是吸引人才，更要持续改善人才工作的方式。
本年度评选共收集3 万+名医务人员的匿名调研，覆盖近3000家医疗机构，最终80家医疗机构荣耀上榜。榜单已于8月21日下午在丁香园中国医院发展大会揭晓。丁香园·丁香人才将持续连接医疗机构与医务人员，以真实数据呈现人才需求，以行业洞察推动组织变革，让医务人员的价值被看见、被尊重，让最佳雇主的成功经验被传播、被借鉴。
数据说明：文中数据来自参评医疗机构样本，用于观察样本趋势，不代表全国医疗机构全量情况。
——附 2025年度「最佳品牌传播医疗机构」完整获奖名单——
版权声明
广深在线内容如无特殊说明，内容均来自于用户投稿，如遇版权或内容投诉，请联系我们。